DNA der Organisation

WandelMut Arbeitsbuch für Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft

Grüner Hintergrund. Darauf stilisiert in Weiß und hellem Grün eine Helix, die die Zusammenhänge des Denkmodells symbolisiert. Herangezoomt mittels einer Lupe.

Wie sieht der sozial-generische Bauplan einer Organisation aus?

Die DNA ist einer der wichtigsten Bestandteile der Organisation – sei es eine Firma, ein Betrieb, eine Institution oder ein Kollektiv. Sie gibt vor, wie sich eine Arbeitsgruppe aus sich heraus entwickelt. Generisch bedeutet, wir suchen nach den Mustern, Elementen und Strukturen, die jedem Vorhaben innewohnen. Mithin ist dieser Bauplan allgemeingültig, abstrakt und auf das Wesentliche reduziert. Er dient als Fundament, auf dem die individuelle DNA erarbeitet und gestaltet werden kann. Ziel ist, eine gemeinsame Sprache zum Beschreiben der eigenen Organisation zu finden. Die Basis für gute Zusammenarbeit, klugen Entscheidungen und eigenverantwortlichem Handeln.

DNA der Organisation
[ 2018-07-31 Franziska Köppe | madiko ]

Für die DNA im organisationalen Sinne gilt: Im Bauplan verweben sich immerfort zwei Stränge – die Organisation (im Sinne von Institution) als zweckdienliches System und die Mensch(en), die das System mit Leben füllen. Jeder Strang entsteht aus verschiedenen Bausteinen. Mittig koppeln sie aneinander an. Im Hinblick auf Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft schauen wir genauer hin, welche Informationen und Abfolgen der DNA das Einzigartige einer Organisation hervorbringen und wie diese klima-resilient, sozial und zukünfte-robust gestaltet werden können.

DNA der Organisation als Sketchnotes mit den beiden Strängen: Die Organisation als System und der Mensch, der dem System Leben einhaucht. . Bild: cc Franziska Köppe | madiko

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