Zurück in die Zukunft: madiko Zeitmaschine

Lass Dich insprieren und bleib neugierig. Ich nehme Dich mit auf unsere Reise des Verstehens. Mit uns entdeckst Du der Lebens- und Arbeitswelten unendliche Weiten. Hier findest Du in der Galaxis, pardon in der Praxis erprobtes Wissen:

Wir sind unterwegs als Entdecker – mal fragend, mal wissend. Größtenteils öffnen wir unsere Schatzkiste als Creative Commonse (CC-BY-SA). Hier sollst und kannst Du nach Herzenslust zugreifen und Dir zu eigen machen. Wir bitten lediglich darum, als Quelle genannt und verlinkt zu werden. Und das wiederum ist uns wichtig. Danke.

Impulse & neueste Meldungen

Brauchen unsere Firmen Demokratie oder kluge Diktatoren?

29.09.2016 | In Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft ist das Einbeziehen von Mitarbeitern der Schlüssel zum Erfolg. Er verspricht Sinn für die Arbeit. Er steht für Motivation und Identifikation mit der Firma. Was als Wundermittel daher kommt, straft die Praxis oftmals Lügen. Entweder kommt die Beteiligung über die Befragung nicht hinaus oder die Umsetzungskraft verebbt in Endlos-Debatten. Behalten die Kritiker von Unternehmensdemokratie Recht? Ich sprach mit Gebhard Borck, wie viel Diktatur selbstgesteuerte Firmen heute und zukünftig brauchen, wollen sie der Dynamik und Komplexität des Alltags begegnen.

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Bücher, Bildung, Wandelmut

15.04.2016 | Schon sehr früh entdeckte ich meine Begeisterung für Bücher. Während ich zunächst unruhig auf dem Stuhl rutschend oder eingekuschelt auf dem Schoß meiner Großeltern den Worten lauschte, war ich überglücklich, mit sechs Jahren dann endlich lesen zu lernen. Unvergessen die Zeiten als ich unter der Bettdecke noch bis spät in die Nacht las. Druckwerke sind fester Bestandteil meines Lebens. Um so überraschender jetzt diese Liebesbeziehung zu reflektieren und dabei zu erkennen, wie stark sich mein Verhältnis zu ihnen im Verlauf meines Lebens bereits veränderte. Eine Zeitreise mit Ein- und Ausblick.

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Selbstorganisation im Mittelstand: Wie verändern sich die Rollen des Chefs und der Mitarbeiter?

01.03.2016 | "Sobald eine Firma einen gewissen Grad an Komplexität überschreitet, ist sie langfristig nicht überlebensfähig, wenn sie extrem enge Handlungsspielräume für ihre Mitarbeiter festzurrt und versucht, mit klugen Führungskräften den Markt zu meistern, Kunden zu begeistern und Zukunftstrends zu erkennen. Ich halte daher klassische Management-Methoden für uns nicht für passend." so Stephan Heiler zu seinen Motiven für den Veränderungsprozess. Als Geschäftsführer eines mittelständischen Handwerksbetriebs nutzte er den Generationenwechsel, um seine Firma zukunftsrobust aufzustellen.

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Weitere Publikationen & News findest Du in unserem News-Archiv. Du suchst gezielt Trends und Anregungen rund um sinnvolles Wirtschaften mit Menschen? Dann versuch am besten Dein Glück über unsere Themen-Seiten. Journalisten, Bloggern und Medien-Leuten empfehlen wir zudem den Einstieg via Presse & Medien. Persönlich wird es in meinem Blog (Weblog, Internet-Tagebuch) sowie in meinen Interviews und der Foto- & Film-Galerie.

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